El aporte del sector empresarial al cierre de la brecha de género debe traducirse en acciones para promover la equidad en el acceso y permanencia de las mujeres en el mercado laboral.
Las mujeres apenas ocupan el 29% de los cargos de liderazgo laboral en el mundo, mientras Latinoamérica es la región con la cifra más baja al alcanzar un 25%, según la investigación ‘Mujeres directivas: construyendo un plan para la acción’ (Grant Thornton International, 2019). En el sector TIC la brecha de género sigue siendo amplia: según la Unesco, en el mundo solo el 3% de las mujeres que cursan estudios de educación superior eligen carreras TIC.
En este contexto, ETB está por encima del promedio mundial y regional en la adopción de medidas que favorecen la equidad de género. “De acuerdo con la encuesta Ranking Par 2020, ETB superó el promedio en la región en cuanto a estructura organizacional con 65% frente al 52% de Latinoamérica; es decir, se destaca el número de mujeres en posiciones de liderazgo en la compañía. Así, el 55% del comité de alta dirección, el 30% de la Junta Directiva y el 41% de las gerencias y direcciones de la compañía están integradas por mujeres”, señala el presidente de ETB, Sergio González.
Así mismo, Ranking Par 2020 destaca las buenas prácticas de ETB en contratación, salarios, ascensos y promoción del liderazgo de las mujeres con un 49% frente al 43% de promedio en América Latina. En materia de remuneración, la compañía bogotana cuenta con un sistema para determinar los parámetros salariales de acuerdo con los requisitos para cada cargo sin distinción de género; panorama diferente al nacional pues, según el estudio ‘Brecha Salarial en Colombia 2020’ del DANE, las mujeres percibieron casi 13% menos de ingresos laborales mensuales que los hombres, porcentaje que llega al 14 en el caso de las mujeres con hijos.
Aun cuando nos complace ver mujeres que se destacan en el sector TIC y que desde sus posiciones y áreas de conocimiento han contribuido a mejorar las condiciones del género en el sector y a tener un posicionamiento en él, falta camino por recorrer.
En el ámbito de la educación “ETB fomenta el empoderamiento de las niñas, jóvenes y mujeres para que accedan a la formación STEM (Science, Technology, Engineering y Mathematics) al apoyarlas en sus estudios superiores en ingeniería de telecomunicaciones, civil, mecatrónica, entre otras, a través de la Fundación Solidaridad por Colombia, pues estamos convencidos de que el liderazgo femenino en la industria de las telecomunicaciones comienza por el acceso equitativo a la educación”, puntualiza Paula Guerra, vicepresidenta de Asuntos Corporativos y Estrategia y miembro de MujeresTIC.
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